Exploraremos algunas de las habilidades de desarrollo profesional más importantes que las generaciones Y y Z deberían conocer para asegurar su éxito en el mercado laboral actual.
Las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en una carrera están cambiando rápidamente. Las generaciones Y y Z se enfrentan a un mercado laboral competitivo y en constante cambio, y necesitan estar preparados para adaptarse a estas transformaciones. Es por eso que es esencial que estas generaciones se centren en desarrollar habilidades de desarrollo profesional que les permitan tener éxito.
Aquí hemos detallado las habilidades que son más importantes para estos grupos en el mercado laboral actual. Si perteneces a alguna de estas generaciones, sigue leyendo para poder compartir estos hallazgos contigo y ayudarte a avanzar en tu carrera profesional.
¿Qué distingue a estas generaciones en el ámbito laboral?
Las generaciones Y y Z son términos utilizados para referirse a las personas nacidas en un rango específico de años. La Generación Y, también conocida como los “Millennials”, se refiere a aquellos nacidos entre los años 1981 y 1996. Por otro lado, la Generación Z, también conocida como la “Generación del Milenio Temprano”, se refiere a aquellos nacidos entre 1997 y 2012.
Estas generaciones son importantes porque están en el mercado laboral en la actualidad y están dando forma al futuro de la economía global. Como resultado, es importante comprender cómo sus necesidades y expectativas son diferentes a las de otras generaciones y cómo se pueden desarrollar las habilidades de desarrollo profesional necesarias.
Hay ciertas diferencias clave en el ámbito laboral entre las generaciones Y y Z y otras generaciones anteriores. Una de las principales diferencias es su enfoque en la tecnología. Las generaciones Y y Z crecieron rodeados de tecnología, y tienen una gran capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y herramientas digitales.
Además, estas generaciones tienen una fuerte inclinación hacia el trabajo en equipo, y esperan trabajar en entornos donde se les brinda un feedback constante y se les da la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente.
También se enfocan en tener un impacto positivo en la sociedad, lo que significa que buscan trabajos que les permitan tener un propósito y contribuir a una causa.
Como resultado, es importante que los empleadores comprendan estas diferencias y adapten su estilo de gestión para atraer y retener a los empleados de las generaciones Y y Z.
Los beneficios de invertir en desarrollo profesional
En primer lugar, las habilidades que se adquieren durante el desarrollo profesional pueden mejorar significativamente la capacidad de una persona para desempeñar su trabajo y triunfar en sus carreras. Estas habilidades de desarrollo profesional pueden ayudar a las personas a adaptarse a los cambios en su industria y a mantenerse relevantes en el mercado laboral.
Además, invertir en el desarrollo profesional también puede llevar a mejores oportunidades de carrera y un mayor potencial de ingresos a largo plazo. Al adquirir nuevas habilidades y conocimientos, las personas pueden calificar para puestos de trabajo más avanzados y de mayor remuneración en su campo.
Finalmente, esto puede aumentar la satisfacción laboral y mejorar la calidad de vida en general. Al sentirse más competente y valioso en el trabajo, las personas pueden experimentar un mayor sentido de realización y propósito en su vida profesional, lo que puede tener ser favorable en su bienestar emocional y mental. Es decir, lograrán también un desarrollo personal y social.
Principales habilidades de desarrollo profesional para las generaciones Y y Z
Hay varias habilidades de desarrollo profesional que son particularmente importantes para las generaciones Y y Z, ya que les permiten ser exitosos y competitivos en su campo.
Colaboración
Estas generaciones crecieron en un entorno social donde la colaboración y el trabajo en equipo fueron fomentados, tanto en el aula como en su vida cotidiana. Como resultado, están acostumbrados a trabajar en grupos y a colaborar con otros. Esto vuelve muy valioso el desarrollo de las relaciones interpersonales sólidas.
Además, la colaboración permite a las personas reunir diferentes perspectivas y habilidades, lo que puede llevar a soluciones más innovadoras y creativas a los problemas. Al trabajar juntos, las personas pueden compartir ideas y conocimientos, lo que puede mejorar significativamente el desempeño del equipo y la calidad del trabajo.
La colaboración también fomenta la responsabilidad compartida, lo que puede mejorar el compromiso y la motivación de los miembros del equipo. Cuando las personas trabajan juntas para alcanzar un objetivo común, se sienten parte de algo más grande que ellas mismas, lo que puede aumentar su sentido de propósito y motivación.
Conocimientos técnicos
Los Millenials están creciendo y trabajando en un mundo altamente tecnológico y digital, por lo que tener conocimientos técnicos es esencial para tener éxito en el mercado laboral actual.
Además, las habilidades técnicas son altamente valoradas en muchas industrias y sectores, y pueden ser la clave para obtener empleo o avanzar en una carrera. Los empleadores buscan constantemente candidatos que tengan habilidades técnicas específicas, como programación, análisis de datos, diseño web, ciberseguridad y habilidades de inteligencia artificial.
Otra razón por la cual el conocimiento técnico es importante para las generaciones Y y Z es que les permite mantenerse al día con los cambios y avances en su campo. Conocer las últimas herramientas, técnicas y tecnologías puede hacer que sean más eficientes en su trabajo y aumentar su valor como empleados.
Creatividad
La creatividad es importante en el ámbito laboral para las generaciones Y y Z porque estas generaciones buscan trabajos que les permitan ser creativos y desenvolver sus ideas más allá de lo establecido.
También es importante tener en cuenta que la creatividad no se limita a campos como el arte o el diseño. La creatividad se puede aplicar en cualquier campo, desde la tecnología hasta la gestión de proyectos. La capacidad de pensar creativamente es una habilidad valiosa que puede ayudar a las personas a destacar en su campo.
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es importante en el ámbito laboral para las generaciones Y y Z porque les permite adaptarse a los cambios en el mercado laboral, identificar y resolver problemas en el trabajo, cuestionar las suposiciones y el status quo, y generar ideas innovadoras.
Es una de las principales habilidades de desarrollo profesional en una empresa hoy en día y una que los empleadores sin duda deben buscar.
Gestión de tiempo y recursos
Al estar acostumbradas a a tener múltiples tareas en marcha al mismo tiempo, las generaciones Y y Z deben saber como organizarse bien. La gestión del tiempo les permite priorizar tareas y hacer un uso eficiente del tiempo disponible para cumplir con los plazos y cumplir con sus objetivos.
Además, la gestión de los recursos es importante para estas generaciones porque les permite trabajar de manera más inteligente, no más dura. Al ser más eficientes en la gestión de sus recursos, pueden ahorrar tiempo y dinero, lo que puede mejorar su productividad y rentabilidad en el trabajo.
Al tener un enfoque estratégico en la gestión del tiempo y los recursos, pueden asegurarse de que están maximizando su tiempo en el trabajo mientras reservan tiempo para actividades fuera del trabajo que son importantes para ellos.
¿Cómo desarrollar tus habilidades profesionales siendo un adulto joven?
Hay varias formas de obtener habilidades de desarrollo profesional siendo un adulto joven, las cuales aumentarán tu autoestima y crecimiento personal. A continuación, están algunas de ellas:
- Identifica tus áreas de interés y debilidades: El autoconocimiento y desarrollo personal siempre deben ir juntos. Es importante que sepas en qué áreas deseas un desarrollo laboral y en qué áreas necesitas mejorar. Esto te permitirá enfocar tus esfuerzos en desarrollar habilidades para dichas áreas y te ayudará a planificar tu camino hacia el éxito.
- Busca oportunidades de aprendizaje: Las oportunidades de aprendizaje pueden estar en cualquier lugar, desde cursos en línea hasta programas de capacitación en el trabajo o en una universidad. Aprovecha estas oportunidades para obtener nuevas habilidades y mejorar las que ya tienes.
- Encuentra un mentor o coach: Un coach de desarrollo personal puede ser una fuente valiosa de retroalimentación y consejos de carrera. Busca a alguien que tenga experiencia en tu campo y que esté dispuesto a guiarte y apoyarte en tu desarrollo de competencias profesionales.
- Practica: La práctica hace al maestro. Busca formas de aplicar las habilidades que deseas desarrollar en tu trabajo diario y en proyectos personales. Esto te permitirá poner en práctica lo que has aprendido y perfeccionar tu desarrollo de la carrera profesional.
- Participa en actividades extracurriculares: Las actividades extracurriculares pueden ser una excelente manera de desarrollar habilidades adicionales, conocer nuevas personas y explorar nuevos intereses. Considera unirte a grupos y organizaciones que se relacionen con tu campo o intereses.
Principales estrategias para mantenerse al día
Hay varias estrategias que puedes seguir para mantenerte al día con los últimos recursos de desarrollo profesional.
- Las revistas y publicaciones especializadas en tu campo pueden proporcionar información actualizada y útil sobre las últimas tendencias y recursos de desarrollo profesional. Puedes suscribirte a revistas especializadas o seguir publicaciones en línea.
- Las redes sociales, como LinkedIn y Twitter, pueden ser una excelente fuente de información sobre las últimas tendencias y recursos de desarrollo profesional. Puedes seguir a influencers, expertos en tu campo, empresas y organizaciones relacionadas con tus intereses profesionales.
- Los cursos en línea son una excelente manera de aprender nuevas habilidades y mantenerse actualizado en tu campo. Plataformas como Coursera, Udemy y LinkedIn Learning ofrecen una amplia variedad de cursos en línea de alta calidad.
- Asistir a eventos y conferencias relacionados con tu campo puede ser una excelente manera de conocer a otros profesionales y obtener información sobre las últimas tendencias y recursos de desarrollo profesional. Puedes buscar eventos en línea o preguntar a colegas y amigos sobre eventos en los que hayan participado.
- Unirse a una asociación profesional puede proporcionar acceso a recursos de desarrollo profesional, como publicaciones, cursos y eventos exclusivos. Además, las asociaciones profesionales pueden proporcionar una red de contactos y la oportunidad de conectarse con otros profesionales en tu campo.
Conclusión
Las habilidades de desarrollo profesional más importantes para las generaciones Y y Z son esenciales en el mundo laboral actual, que se enfoca en la tecnología, la innovación y la resolución de problemas. Esto a su vez colabora con su desarrollo personal, social y emocional.
Además, estas habilidades están en línea con las características de las generaciones Y y Z, como su interés por la tecnología y su deseo de trabajar en empleos que hagan la diferencia en la sociedad que los rodea. Las generaciones Y y Z buscan trabajos que les permitan ser creativos, tomar decisiones informadas y trabajar de manera colaborativa para lograr objetivos comunes.
Por lo tanto, para tener éxito en el mercado laboral actual y en el futuro, las generaciones Y y Z deben desarrollar estas habilidades de manera activa y constante, y buscar oportunidades de aprendizaje y asesoramiento profesional para mejorar sus habilidades y aumentar su valor como empleados.
